当今青年团员出生在我国改革开放初期、计划生育政策加强中的年代，所以一般都是独生子女即通常人们所指的“80后”；那个年代，较他们之前出生的人而言，是一个社会相对稳定、物质优越、经济繁荣的年代。这部分人大都刚进入社会不久，所以他们的社会价值还没有充分地被体现出来。不过，他们正在形成中国未来社会的中坚力量。另外，随着成长中社会结构的激烈变动，他们中间的分化现象较前面几代人要更显著，因此生活方式、价值观念等各方面都更加多元化，是思想易波动，易受外界影响的群体。
一、当今社会中青年思想存在的主要问题
1、个别青年产生信仰危机
部分青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不完善的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。因此引导青年坚定信念“永远更党走”，加强青年的价值观、企业精神、文化的教育和引导，成为团组织面临的首要问题。
2、部分青年只强调个人利益
部分青年奉献精神和工作责任心不足。当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。
3、部分青年思想不够成熟缺乏理性思考
部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。个别青年甚至存在极端情绪。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如通常人们所说的“刺儿头”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法，常表现为工作消极、怪话多、抵触情绪明显。
4、生活成本加大和舆论影响，部分青年存在挫折感。
近年来，公司在工资、待遇等方面做出了很大的努力，使职工收入逐年稳定提高。但广大青年在面对社交、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。尤其是在面对生存的压力（特别是结婚、购房等基本物质需求的压力）时，很大一部分青年已经把收进的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一；并且“80”后的独生子女们从小就成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他种种原因都导致了这个群体中相当一部分人对工作态度的不积极。以及当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、娱乐、乱消费等现象。
5、团组织自身发挥作用不到位
发挥作用不够、部分青年对共青团组织认识不高、信任度降低。现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。
二、新形势下开展团组织工作的思考
1、发挥积极因素，做好青年思想工作
近年来，对青年影响较大的积极因素可归纳为以下几个方面：一是良好的社会风尚。当前全社会都在树立新的社会风尚，特别是08年北京奥运会的成功举办以及09年建国60年大庆及我区花博会的成功举办，都为青年人的成长塑造了良好的人文环境，这种大气候对青年产生了积极的影响，使青年道德素质得到了较快提升；二是良好的工作氛围。加强青年的职业道德教育，培养爱岗敬业、团结协作的精神，有利于增强青年对企业的认同感和归属感；三是树立典型，激发内在动力。青年人好胜心理强，在青年身边树立的先进青年榜样，为他们明确奋斗目标；四是丰富的业余文化生活。丰富的文化生活有助于将青年从不良的生活习惯和嗜好中解脱出来，以健康的活动引导青年，增强他们的身心素质；五是良好的学习氛围。鼓励青年参加学习，及时开展各类培训教育，提升青年的学习意识；六是加强“三观”学习，建立系统的思想政治教育机制。定期组织青年学习政治理论，加强青年的政治意识教育，有利于青年树立正确的世界观、价值观和人生观。
2、摆正共青团的地位和作用
作为企业共青团组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识。青年团员是企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为共青团组织一定要看到自身所处的地位和责任，只有坚定不移地团结带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。
3、围绕企业中心工作开展活动
企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化争创内容，统一考评标准，抓好服务承诺和监督公示，促进文明号集体的争创质量，树立良好的社会形象；二是青年文化活动要在企业文化建设中发挥重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义观念、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象；三是开动脑筋，找准单位生产管理等工作中较为薄弱的环节，党政领导想干又无时间顾及的地方开展工作。四是积极发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。
4、切实代表青年利益，做青年的知心人
企业团组织是青年人的组织，代表青年的特殊利益，要为青年的健康成长负责。团的干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整体利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，团组织工作要抓住年轻人的特点，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人，把组织办成青年人的“娘家”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年健康成长。
5、做好党的助手，关心青年成长成才
一是团组织要围绕青年成才的迫切愿望，针对青年职工技能提高，大力开展青年岗位能手、以师带徒、技能比武、岗位练兵等工作，配合有关部门为单位造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能型人才队伍，为企业保持可持续发展奠定人才基础，增强团员青年适应企业快速发展的能力。二是做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向单位党组织推荐人才，在公司内外宣传青年典型。三是团的工作要从“单枪匹马”作战变为形成合力作战。要经常向单位党政领导汇报工作和想法，主动争取党政工和有关部门的支持和配合，争取政策、资金等方面的支持，要学会借梯上楼，借船出海，充分利用一切可以利用的资源，形成支持共青团工作的合力，达到事半功倍的效果。
在今年共青团十六大上，团中央书记陆昊同志在参加江西、解放军代表团时指出基层团组织吸引青年靠四种途径：一靠先进的思想去吸引；二靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引；三靠对青年的兴趣满足来吸引；四靠一线团干部的人格魅力和感情来吸引和凝聚青年。共青团工作是一项长期的系统工程，只要转变观念，解放思想，开动脑筋，找准出发点和落脚点，以创新求发展，以作为求地位，相信水司共青团的工作一定能够取得更为优异的成绩。
